 |
|
|
|
Kadrovi > Know-How & razvoj kadrova
|
| Know-How & razvoj kadrova |
|
|
|
|
Važan faktor konkurentnosti je Know-How zaposlenih. Iz tog razloga sa našim kvalifikovanim radnicima najmanje jednom godišnje vodimo razgovor o napredovanju na kojem ispitujemo prednosti i nedostatke, kao i razvojne ciljeve i potrebe za daljim obrazovanjem radnika.
|
|
 | |
Razvoj naših zaposlenih započinje još i ranije i već od prvog radnog dana uvodi se sistematičan program koji ne daje samo znanje o proizvodima i stručne sadržaje, nego i dovoljno prostora da se saradnici dobro upoznaju. Mogućnost dugogodišnjeg učenja nije samo u stvarnoj potrebi za učestvovanjem u koncipiranim seminarima i radionicama ili treninzima, nego i na radnom mestu pri raznovrsnim i komplikovanim projektnim zadacima.
|
|
|
|
|
|
Tako dolazi do intenzivne razmene znanja i iskustava i povezivanja teorije i prakse.
|
|
|
|